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选调生面试热点:规范“云招聘” 让求职更放心

文章来源:选调生网 发布时间:2021-02-24 10:30:44 阅读次数:
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热点背景

启动高层次人才“云招聘”,首批发布数百个高薪岗位,“易北京”APP上线。

5月18日,北京市人才工作局首次在线上发布了海内外高层次人才招聘岗位,与此同时,联合外企人力服务专业机构,打造线上“一站式”服务平台,更好地服务来京发展的海内外人才。5月18日,北京市在“易北京”APP平台上,发布了首批年薪30万以上招聘岗位600个,岗位主要分布在集成电路、医药健康、人工智能等十大高精尖产业,汇集全球500强企业、大型央企、知名互联网企业、跨国公司地区总部等512家重点单位。

线上递交简历后,后续可实现在线面试、电子签约等。特别值得一提的是该平台对接了北京市卫健委、医保局、教委等21家单位,可为海内外高层次人在线办理工作许可、居留许可、医疗教育等服务。

模拟试题

在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,“云招聘”实现了网上面试、签约、报到一条龙,帮助求职者“云上找工作”。然而,“云招聘”也存在短板和不足。有的“云招聘”消息其实是假招聘、伪招聘,对于“云招聘”,你怎么看?

参考答案

1.概括核心话题,表明自身观点

“云招聘”由于其时效性强、成本低、覆盖面广的特点,成为不少用人单位招聘的首选。尤其在新冠疫情下,帮助了很多人就业,是一个好的趋势。但是,我们也要注意到它的不足,只有规范“云招聘”,才能让求职者更放心。

2.分析积极影响

(1)“云招聘”帮助企业快速的发布招聘职位。提供便捷高效的人力资源解决方案,节约招聘成本,实现最佳的招聘效果。

(2)“云招聘”为求职者提供更多的就业机会。在今年疫情期间,很多求职者足不出户就能和不同公司的HR线上对接,为很多人解决了就业难题。

3.存在的不足

(1)有假冒信息。有些招聘公司并没有如他们宣传的那样,具备众多业务板块,掌握核心科技,坐拥丰富的客户资源,可能存在虚假宣传,夸大其词。

(2)有隐形消费,存在求职陷阱。有些公司,在入职以前,就有各种消费项目,比如缴纳工服费、体检费、培训费等向求职者收钱,等到钱款到账之后,再以各种理由消失不见,诈取求职者钱财。

4.提出解决对策

(1)招聘公司应当有主体责任感。不以虚假信息招聘英才,要怀着赤诚之心去广纳贤才。一方面实事求是,介绍公司真实情况;另一方面,杜绝隐形收费。

(2)“云招聘”服务平台要对招聘公司加强审核和监管。通过查看营业执照、核实业务范畴等方式,规范招聘信息。

(3)政府部门也要对“云招聘”加强事中事后监管。畅通群众的投诉举报机制,对有违规操作的公司依法查处,及时通报给各个求职者。

(4)求职者自身需要擦亮眼睛。走正规渠道获取招聘信息,多方面了解公司情况,慎重求职。

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